双江自治县人社局立足部门职责，构建和谐劳动关系，壮大技能人才规模，营造技能成才氛围，扎实推进产业工人队伍建设改革走深走实。

以“提技能、促就业”为核心，按照群众培训意愿及双江县产业布局、劳务品牌打造等实际情况，聚焦产业发展、乡村振兴、康养服务、旅游服务抓实技能培训。

今年1至7月，双江县共开展电子商务师、茶艺师、评茶员、林地茶叶种植、茶叶采摘技术、生态茶园管护、民族歌舞表演、病人护理、养老护理等工种的免费职业技能培训46期2589人次。

 围绕全县传统产业、新兴产业发展需求，大力开展技能人才技能竞赛，大力弘扬了工匠精神，大力营造崇尚技能、尊重人才的良好社会氛围。在2023年双江自治县“茶会”期间，联合县总工会和县产业发展中心共同承办临沧首届“冰岛杯”茶叶职工职业技能竞赛，共开展茶叶加工工、茶艺师、评茶员3类竞赛项目，137名选手报名参赛。其中：3名选手荣获“临沧市茶叶职工职业技能竞赛技术状元”称号，27名选手荣获“临沧市茶叶职工职业技能竞赛技术能手”称号，45名选手获优秀奖、62名选手获鼓励奖。

同时，组织开展双江县“十大制茶名师”评选活动。通过评选，十名双江籍制茶工人被授予“双江县制茶名师”荣誉称号。

加强就业岗位供需对接，产业工人队伍实现新发展。通过对企业用工岗位信息进行归集整合，“线上、线下”齐发力，开展岗位信息大推送，“线上”通过“县人社局七彩云端”APP集中推送就业岗位信息；“线下”结合公共就业服务专项活动，开展形式多样的招聘洽谈活动，为企业招人、为群众谋岗。

截至目前，共组织现场招聘会7场次（2023年2月17日，5月26日，7月26日分别举办三期线下大型专场招聘会），并将每月26日定为集中招聘日。省内外95家企业提供就业岗位7322个，参与求职者1000余人，搭成用工意向100余人，现场政策解答500余次。2023年上半年实现城镇新增就业1830人，城镇失业人员再就业414人，就业困难人员就业143人。

针对健全保障农民工工资支付的协调机制，聚焦工程建设领域拖欠农民工工资问题，双江县还加大对工程建设日常巡查、专项巡查监察力度，全面对在建工程项目严格按照“六制一金一表”管理，规范工资发放、档案管理等工作，力争把问题控制在源头，实现劳动保障监察举报投诉结案率100%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%。